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公司绩效考核管理方案可360度覆盖管理死角

时间:2020-09-16 08:52  作者:admin  来源:未知   查看:  
内容摘要:绩效管理作为企业人力资源管理重要组成部分,而绩效考核又是绩效管理中非常重要的一环,不仅对员工,甚至对企业发展都至关重要。整个过程中,HR不仅是个发起者,更是个执行者、管理者,要想顺利的完成全员绩效管理,公司绩效考核管理方案不可或缺。可在不同

  绩效管理作为企业人力资源管理重要组成部分,而绩效考核又是绩效管理中非常重要的一环,不仅对员工,甚至对企业发展都至关重要。整个过程中,HR不仅是个发起者,更是个执行者、管理者,要想顺利的完成全员绩效管理,公司绩效考核管理方案不可或缺。可在不同品牌之间,究竟如何选择呢?笔者以资深人力资源管理者的身份向广大HR推荐:i人事公司绩效考核管理方案。

  i人事不仅仅是一套公司绩效考核管理方案,更是一个全模块的HR管理软件,是一个企业数字化管理专家。企业花一套软件的钱享多套软件功能,用购买一个模块的价格购买到一套系统,后期不会因为需求变化而加购其它模块。1套i人事=至少6套HR管理软件,包括“组织人事+考勤排班+薪资管理+移动绩效+智慧报表+审批OA”。i人事可360度覆盖管理死角,100%发挥HR价值。

  复杂人事管理交给i人事,HR日常工作更简单。比如,i人事可实现移动绩效考核:数字化移动绩效管理,拥有PC端与移动端,移动端自助完成绩效目标设定、目标确认、自评、他评、结果确认与申诉。促成员工、直线上司、HR三方扁平化合作,助力信息互通,HR可轻松实现绩效无纸化落地,包括绩效库、绩效模板、绩效指标、绩效分组、绩效考核、绩效反馈移动化数字化,减少HR工作量,降低绩效管理复杂度与难度,使HR日常绩效管理更省时、省力、科学。

  i人事支持复杂考勤排班,支持各类复杂考勤、假期排班规则设置;支持批量排班、手机排班;排班历史版本可保存、可追溯;可实现加班精细化管理;对接钉钉智能硬件,外勤打卡,尤其便于分支机构与总部信息互通;考勤日报、月报自动生成;对接薪资福利,实现“考勤数据直接导入薪资计算”,打造以考勤排班为起点的数字化薪酬及人员管理闭环。

  同时,i人事已深度对接钉钉,自带考勤模块、绩效模块,各类薪酬所需数据一键导入,同步国税数据,智能支持复杂算薪,支持薪资倒算、搭建年金台账,配合智慧报表,快速进行薪酬数据分析,进行人力成本管控,配备电子工资条,提高薪酬管理效率,联动i人事全模块,打造覆盖薪酬战略与实操的薪税一体化管理。

  i人事结合20余年人力资源服务经验,专业的客户成功团队,手把手支持,帮助客户快速上线,尽享人力资源管理价值。对于不熟悉HR软件应用,没有人力及精力进行数字化管理的企业,0门槛、0人力、0技能,i人事提供全程“一对一系统无忧托管服务”,感受“拎包入住”式超便捷体验,包括上线支持、系统运营托管,数据收集与分析、问题咨询等服务,企业无需承担任何繁琐流程,省心省力,尽享智能,HR可留有专门时间投身企业战略规划、管理,升级岗位价值。

  公司绩效考核管理方案让管理更流畅。所以说,企业在选择绩效管理软件之时,完全可以花一套软件的钱,购买到全功能模块的智能HR软件i人事。1次购买,即可用1套软件实现企业HR及数字化管理目标。您可以点击下方链接立即试用:



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